Jo mere deltagerne er involveret, jo større er læringen

Klik på udsnittet af pyramiden for at se den i stort format.

Vi arbejder for at optimere på forudsætningerne for at du og dine mødedeltagere/kursister lykkes. Med udgangspunkt i Læringspyramiden og The Dunn & Dunn Learning Styles Models vil vi på en alvorlig, men alligevel let humoristisk måde:

1)	Anspore mødedeltagerne/kursisterne til at reflektere over den viden du vil formidle eller det du er i gang med at lære dem
2)	Antyde overfor mødedeltagerne/kursisterne at der findes forskellige måder at lære noget på
3)	og at de har et medansvar for at lære noget og for at have et udbytte af det møde, kursus eller den konference, de deltager på.

Det gør vi med indretningen af forskellige refleksionszoner rundt i huset, som du frit kan inddrage i dit program men som også frit kan benyttes af kursisterne på egen hånd i pauserne eller fritiden.

Derudover kan du frit benytte dig af de forskellige refleksionskasser som står i grupperummene, som vi har erfaret også virker som isbryder mellem gruppearbejderne og skaber stemning og energi i gruppen.